案情簡介：1995年我到某單位工作，由于單位效益不好，我被安排待崗，單位為我繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2000年我又被一家合資企業(yè)聘用，并簽訂勞動合同，該合資企業(yè)每個(gè)月發(fā)給我3500元的工資，包括加班費(fèi)。由于工作繁重，我在該合資企業(yè)工作基本沒有休過周六、日和法定節(jié)假日。2009年5月，合資企業(yè)與我解除了勞動合同，拒絕按《勞動法》支付加班費(fèi)，理由是我與其他單位存在勞動關(guān)系，所以與該企業(yè)之間沒有勞動關(guān)系。
 
　　律師解答：本案涉及雙重勞動關(guān)系是否受到保護(hù)的問題。首先，雙重勞動關(guān)系指的是勞動者與兩家用人單位之間存在形式上的或事實(shí)上的勞動關(guān)系。我國目前關(guān)于雙重勞動關(guān)系規(guī)定有以下兩種情形：一是非全日制勞動者可以同時(shí)在兩家以上用人單位工作，形成多重非全日制勞動關(guān)系;二是勞動者與一家用人單位保留勞動關(guān)系，并由該用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動者卻不為該用人單位提供勞動，而為另一家單位提供勞動，并領(lǐng)取勞動報(bào)酬。《勞動合同法》第三十九規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。從該條可以看到《勞動合同法》對雙重勞動關(guān)系的認(rèn)可，但該法并沒有進(jìn)一步對后建立勞動關(guān)系的待遇作出更清楚的規(guī)定。其次，從勞動者的勞動付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)回報(bào)的角度來說，您在該企業(yè)加班加點(diǎn)工作，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動標(biāo)準(zhǔn)向您支付加班費(fèi)。