理法師：
拖欠工資其全稱應(yīng)該是 無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法？
1 什么是無故拖欠工資？
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。


2 多久不發(fā)才算拖欠工資
根據(jù)勞動法規(guī)定：
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。


3 拖欠工資責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>